Familienpakt Bayern
Über uns: Aktuelle Nachrichten und Informationen zum Familienpakt Bayern und der Servicestelle
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Familienfreundlichkeit gewinnt: Maßnahmen, Best Practices, Leitfäden und viele Hintergrundinformationen
Mitglieder & Partner
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Familienfreundlichkeit lohnt sich - Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen
Familienfreundlichkeit ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Vorteil für Arbeitgebende. Durch familienfreundliche Maßnahmen erhöhen Unternehmen und Betriebe ihre Attraktivität, reduzieren Fluktuation und steigern die Motivation und oft auch die Produktivität der Mitarbeitenden.
Im Jahr 2025 widmen wir uns dem Thema „Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen“. Wir zeigen auf, wie wichtig Familienfreundlichkeit für den Erfolg von Arbeitgebenden ist und bieten praktische Anregungen und Tipps zur Umsetzung.
Die Servicestelle Familienpakt Bayern
Ihr kompetenter Ansprechpartner in Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern.
Telefonisch erreichbar von Montag bis Freitag von 09.00- 12.00 Uhr
Login zum internen Nutzerbereich
Mit Ihren Zugangsdaten können Mitglieder und Netzwerkpartner sich im internen Bereich einloggen. Dort erwartet Sie ein Starterkit für Ihre Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern sowie exklusive Informationen.
Sie können Ihr Firmenprofil bearbeiten, nach anderen Mitgliedern suchen oder die Aufzeichnungen der Online Seminare ansehen.
Neu im Familienpakt Netzwerk
Wir sind viele Mitglieder und Netzwerkpartner!
Der Familienpakt ist in ganz Bayern präsent. Egal, ob multinationaler Konzern oder kleines Handwerksunternehmen – jeder ist willkommen, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft uns alle. Seid dabei!
Nachrichten zum Familienpakt Bayern
Nachbericht zur Urkundenübergabe im Landkreis München
Familienfreundlichkeit ist die Zukunft der modernen Arbeitswelt, das zeigte die Veranstaltung im Landkreis München eindrucksvoll. In festlichem Rahmen wurden die neuen Mitglieder im Familienpakt Bayern willkommen geheißen, begleitet von klaren Botschaften zur Bedeutung von Vereinbarkeit für die Arbeits- und Fachkräftesicherung. Bayerns Familienministerin Ulrike Scharf betonte: „Jeder neue Betrieb im Familienpakt Bayern ist ein wichtiger Schritt hin zu einer familienfreundlichen Arbeitswelt. In Bayern sollen Beruf und Familie zusammenpassen und keine Gegensätze sein.“ Auch Christoph Göbel, Landrat des Landkreises München betonte in seiner Rede: „Familienfreundlichkeit ist heute ein wesentlicher Bestandteil einer modernen Arbeitskultur. Der Landkreis München steht für hohe Lebensqualität und wirtschaftliche Stärke – beides gelingt nur, wenn Familie und Beruf miteinander vereinbar sind.“
Nachbericht: Online-Seminar „Pflege und Beruf – Was Arbeitgebende wissen sollten“
Pflege trifft Berufstätigkeit: Wenn Beschäftigte Angehörige versorgen, entscheidet die Unternehmenskultur darüber, ob Arbeit und Pflege nebeneinander vereinbar sind. Wie das gelingt, zeigte unser Online Seminar am 23. Oktober 2025 von 10:00 bis 11:00 Uhr; kompakt, praxisnah, mit sofort umsetzbaren Impulsen.
Wenn die Kita schließt und der Dienst beginnt – Unterstützung für Alleinerziehende lohnt sich
In vielen Unternehmen und Betrieben beginnt der Arbeitstag früh, manchmal früher, als die Kita öffnet. Für alleinerziehende Eltern ist das nicht nur unbequem, sondern ein strukturelles Problem: Sie haben keinen zweiten Erwachsenen im Haushalt, der das Kind bringt oder holt, kurzfristig einspringt oder Überstunden abfedert. Fällt die Betreuung aus, wird der Arbeitstag schnell zum Balanceakt. Diese Situationen sind keine Ausnahme, sondern regelmäßige Realität. Für Arbeitgebende stellt sich daher weniger die Frage, ob, sondern wie Unterstützung so gestaltet werden kann, dass Alleinerziehende arbeitsfähig bleiben, ohne den Betriebsablauf zu gefährden. Die gute Nachricht ist: Gerade bei Alleinerziehenden zahlen sich passgenaue Lösungen überproportional aus.
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Gesetze wie das Pflegezeitgesetz (2008), Familienpflegezeitgesetz (2012) und die Pflegestärkungsgesetze (2015 & 2016) haben den rechtlichen Rahmen geschaffen, um Pflege und Beruf besser zu vereinen. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Unterstützung von Familien.
Arbeitgebende in Bayern können über diese gesetzlichen Regelungen hinaus aktiv werden, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Eine pflegesensible Personalpolitik kann betriebswirtschaftliche Kosten, die durch fehlende Vereinbarkeit entstehen, vermeiden oder reduzieren.
Wir zeigen, wie die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf gelingen kann.
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